PRUEBAS PSICOTECNICAS

Son técnicas que permiten identificar las aptitudes, personalidad y competencias de un candidato, día a día son empleadas por las empresas en los procesos de selección para conocer y definir al candidato con mayor profundidad de manera ágil y certera, permitiendo identificar el candidato ideal para el cargo.

ACTIVIDADES DEL PROCESO

• Redactar perfil, publicar y convocar
• Clasificación y preselección de hojas de vida
• Validación de perfil y competencias
• Filtro 1 Entrevista telefónica
• Filtro 2 Entrevista presencial individual
• Referencias Laborales
• Elaboración y calificación de pruebas técnicas
• Análisis de información
• Informe y presentación de la terna